日本精化を知る
キレイをサポートする日本精化の
業務内容や働く環境についてご紹介します。
働く環境
「社員の自己実現に貢献する」という
経営理念を掲げており、
「仕事と家庭を両立したい」と
考える社員をサポートする、
様々な制度を導入しています。
また今後も、ジェンダーの壁を感じない、
自らの能力をありのままに
活かせる職場環境を育み、
安心して子育てや介護ができるような
様々な取り組みをより
推進していきます。
仕事と育児の両立を
サポートする制度
※これらの制度は、一部を除き女性だけでなく
男性も取得することができます。
日本精化における
産休・育休後の復職率は、
100％です。
社員の暮らしを
しっかりと支える
仕組みを提供。
※2025 年 4 月現在
仕事と介護の両立をサポートする制度
社員の多様なライフスタイルに応じた社内制度で、
社員だけでなくご家族の健康な生活もしっかりとサポート。
介護休業制度
要介護状態
介護終了
介護休業 ①+②+③=93日
※3回を上限として通算93日
介護支援制度
復帰にあたり、本人の希望があれば、
最大2カ月間フレックスタイム制度、
利用可能
年次有給休暇とは別に、時間単位で取得可能
※時間外労働・深夜業（午後10時～午前5時）の制限
研修・キャリア
日本精化は、会社にとって
最大の資産は人であると考えており、
社員全員がイキイキと
働けるようにしています。
そのため、
社員一人ひとりの成長を支援するために、
教育制度を充実させています。
会社主体の集合研修に加えて、
自発的に学びたいという
社員のニーズに応えるため、
選択式のキャリア支援制度も
用意しています。
この支援を活用して、
専門知識の習得や業務に必要な
資格を取得した社員も多数います。
新入社員集合研修
ビジネスマナーをはじめ、会社の目的・ルールを学び、社会人としての心構えをしっかりと身につけます。 また、仲間とビジョンを共有するための「自分の考えを発信する力」「チームワークを向上させる行動力」を学ぶことでコミュニケーション力を養います。さらに製造現場研修・営業現場研修では、各部署がどのような形で仕事に関わっているかを実際に体験することで、組織に対する理解を深めていきます。
OJT教育
新入社員集合研修後、配属先にて1年間OJTを行います。研修期間中は、新入社員1名に対しメイントレーナー（先輩社員）が1名つきます。 メイントレーナーだけでなく、業務・分野ごとに教育担当がおり、日々の業務はもちろん、 疑問や不安なことなど気兼ねなく相談できる環境があるため、安心して仕事に取り組むことができます。 また、どの職種であってもいきなり1人で業務を任せることはありません。先輩とコミュニケーションを図りながら進めるため、 着実に理解を深められます。職種によっては、業務習熟度をはかるテストを実施しており、自分がどこまで理解できているかの指標になります。 製品の知識や化学業界の知識を身につけながら、仕事に徐々に慣れることで、自己成長することができます。
階層別研修
新入社員集合研修だけでなく、社員の成長を段階的に支援する仕組みとして『階層別研修』を設けています。若手リーダー研修、 中堅社員研修、管理職研修など、階層別に研修を行っています。 それぞれの階層に必要な知識やスキルを習得してもらうことで目的が明確になり、 新たなステップに進んだ時もスムーズに仕事に取り組むことができます。
コンプライアンスと安全
日本精化の社員は、「社会のルールや法令を遵守し、倫理観を持ち、行動すること」を大切にしています。そして、時代によって変化する価値観をアップデートするための『コンプライアンス研修』を実施しています。
同時に、社員の安全を確保するため集合安全教育を行っています。私たちが日々働く場所は化学工場であり、取扱いに注意が必要な危険物などもあるため、安全面への配慮は何よりも重要です。
新入社員で化学知識がない場合でも、入社後、業務内だけでなく全体教育を通しても学ぶ機会がたくさんあるので、安心して日々の業務に取り組むことができます。
自律的なキャリア支援制度
「自律的に学びたい」という社員一人ひとりのニーズに合わせて、通信教育制度、各種外部専門研修、資格取得支援制度などを用意しています。 通信教育では、100種類以上ある講座の中から、学びたい講座を自分で選び学習することができます。 また、資格取得支援制度を活用し、業務に必要な資格を取得している人も多数います。 会社が費用補助するなど、キャリア支援を積極的に行っています。
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