日本精化株式会社 Recruit Site

キャリア採用情報キャリア採用情報

新卒採用情報新卒採用情報

新卒採用2027エントリー新卒採用2027エントリー

自信を持って
私のカラーを出せる場所

ともに未来へ変革を

前職では、人材会社で求人広告の営業を行っていました。様々な企業の採用サポートや、自社の採用にも携わっている中、次第に「採用担当という立場だけでなく、戦略人事や制度改革等、深く人事業務に携わりたい」という気持ちが大きくなったため転職を決意しました。そのため、「ただ人材の採用をするだけでなく、入社後の教育や社員面談等のフォロー、職場環境の改善等幅広い業務に携われる会社」を求めていました。また、そのタイミングでライフスタイルの変化があったことも踏まえ「結婚・出産を経ても長く働ける会社」という視点でも転職活動を実施しました。日本精化では上記の希望が叶うことに加え、100年以上続く会社でありながら変革を続けていること、さらに、最終面接時「これから一緒に会社を変えていってほしい！」と面接官に熱く語っていただいたことが印象的で入社を決めました。

感謝の言葉が原動力

現在は新卒・キャリアの求職者に対して採用活動、入社後研修、面談などのフォローを行っています。時には社員面談も行い、現場の声を聴いています。入社前の方にはやりがいを伝え、入社後の方には会社を好きになってもらうよう働く環境を整備していくことが私の仕事です。求職者の方にとって、就職・転職は人生における大きな転機です。また、会社にとって新しい人材を採用することは、今後の会社の発展を左右すると言っても過言ではありません。入社した方から後日、「日本精化に入社して良かった。前職に比べて生活が充実しています。」と言っていただいたり、所属長に「○○さん活躍してるよ。良い人を採用してくれてありがとう。」とお言葉をいただけることは、大きなやりがいがあります。

人事として声をカタチに

今後の目標は、研修や制度改革の業務に現状把握・立案の段階から携わり、自分自身の業務の幅を広げながら、人事として更なるスキルアップを目指したいです。また、社員にとって有益な制度を導入することにより、より働きやすい会社へ変えていきたいという想いがあります。制度改革を行うには、社員の意見をしっかりと聴くことはもちろん、社員一人ひとりのキャリア形成を実現するため、どういうキャリアがあるか、研修や面談を通して情報提供をし、支援していくことも大切です。そのため、現在は国家資格キャリアコンサルタントの資格取得を目指し、日々勉強に励んでいます。